在中国，住房公积金制度是国家为了解决职工住房问题而实施的一项社会保障政策。它主要通过企业和职工之间的共同缴纳，形成一笔专户资金，以便于职工在购建、改建、扩建自住住宅时使用。对于那些需要跨地区工作的人员来说，他们可能会遇到如何处理自己的住房公积金缴纳的问题。

首先，我们需要明确的是，在异地就业期间，员工是否可以继续为原居所缴纳住房公积金，这取决于多个因素。在大部分情况下，如果员工仍然与原单位保持劳动关系，即使他们实际生活地点发生了变化，但只要他们仍然是该单位的正式员工，他们通常可以继续按照规定比例缴纳对应城市的住房公积金。

然而，如果员工选择了辞去原单位并转入新单位，那么他们将不再属于原有的社保体系中。如果这时候他们决定重新开通新的社保账户，并开始为新居所或者自己购买房屋进行相关基金的存储，那么旧账户下的余额则必须根据规定进行结算处理。具体操作通常涉及到向人力资源和社会保障部门提交相应申请，并由其协助办理相关手续。

此外，对于那些由于工作调动或其他原因而导致无法按时完成本期口袋余额提取或者未能满足提前支取条件的情形，可能会面临一定程度上的罚款。但一般情况下，对于合理合规的情况，不会给予过高的处罚，而是鼓励大家遵循政策要求，做好个人规划，为未来更好的生活做准备。

值得注意的是，不同地区对于异地就业人员的处理方式可能略有差别，因此建议在调整工作地点之前，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最新的信息。此外，由于政策每年都会有一定的调整，所以定期关注官方发布的最新消息也是非常重要的一步。

总之，在异地就业期间，可以继续为原居所缴纳一种类型叫做“移交型”的住房公积金。这是一种特殊形式的地方性规定，它允许职工虽然已经迁移到另一座城市，但是如果还没有找到适宜的地方存储自己的公积金，也可以将这些资金“移交”至原来工作城市中的公共救助基金中用于帮助其他需要用到的家庭。不过，这样的操作也要遵守相应法律法规，以及各地方政府制定的具体细则。

最后，无论是在哪里从事职业，都要记得定期查询自己的个人账户状态，因为这是了解当前状态以及规划未来的基础。而且，在任何变动过程中，都应该尽量减少不必要的手续费，从而最大化利用自己的钱财，为实现梦想奠定坚实基础。