在中国，公积金是一种社会保障制度，它主要是为了帮助员工解决住房问题。对于月收入为4000元的职工来说，公积金的缴存比例通常是按照20%和10%来计算，其中一部分用于住房公积金个人账户，一部分用于单位账户。

首先，我们来看个人账户。根据《住房公积金管理条例》的规定，对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险参保人，其月缴存额不得低于本人平均月收入的20%。因此，如果一个人的平均月收入是4000元，那么他至少需要交纳800元作为个人公积金。但实际上，这个数额可能会更高，因为如果个人的家庭成员中有其他参加养老、医疗、失业等社会保障的人员，他们也可能会对这个数字产生影响。

接着，我们看看单位账户。在企业内部，由于不同地区和行业存在差异，单位向职工缴纳的公积金比例也有所不同。不过，在很多情况下，单位一般会根据当地政策要求或与员工协商确定一个相对固定的比例，比如5%-15%，这意味着对于一个月收入为4000元的职工来说，单位可能会每年从其薪水中扣除600-1200元左右作为公司购买给该员工的一定期限（如一年）的住房贷款保证基金。

最后，让我们通过几个真实案例来具体说明一下“4000的工资公积金一般交多少”的问题：

张三是一个软件工程师，他每月工作绩效考核后获得了4500元，并且他的妻子也在外地工作，每人都有一定的社保参保记录。张三和他的公司经过协商，最终决定将自己的个人公积金缴费率设定为25%，即每年要交1500元左右到自己的个人账户。而他的公司则根据当地政策要求，将约1000-1200元放入张三的一个年度担保基金中，以支持他申请购房贷款时使用。

李四是一名销售代表，她由于新加入公司，所以她的起初基础年服务时间较短，因此她选择了以较低比例，即15%来开始她的个人储蓄计划。这意味着李四大约每年需要支付600多块钱至她的私人账户。而她所在的企业按照规定，每年的担保基金金额约为500-700块人民币，也被计入了李四年度薪酬报表中的支出项。

综上所述，“4000的工资公積金一般交多少”取决于多种因素，如区域性规定、行业标准以及个体与雇主之间达成的一致协议。此外，还需考虑是否有其他参与者（如配偶）也是社保参评人员，以及他们各自是否已经进行过相关税务申报等因素。此处提到的数字仅供参考，而具体情况应以实际操作结果及相关法律法规为准。