在我国当前的税收政策中，社会保险费作为个人和企业的一部分税收体系，是保障劳动者基本生活、医疗和退休金等福利的重要财政收入来源。然而，对于个体经营者而言，这一部分费用往往占据了他们较大的开支比例，从而可能对其生意运营产生一定影响。

首先，我们需要明确的是，我国目前对于个体工商户进行的社保费征收标准是按照国家规定的人口编制单位计算出来的，不同行业、不同地区有不同的基数。例如，对于从事农副食品加工业的小微企业，其月人均平均工资通常较低，因此相应地也要缴纳较少的人力资源社会保障（HRSS）基金。但即便如此，这一部分费用对于这些小微企业来说仍然是一个沉重负担。

此外，由于这些个体经营者的收入水平普遍偏低，他们往往没有足够的资金来支付这笔额外开支。这不仅会影响到他们能够为自己的业务投入多少资金，更直接地关系到他们是否能够维持正常生产和销售活动。在一些关键时期，如节假日或者旺季，如果因为社保费问题导致无法及时补充库存或增加市场推广，那么将不可避免地损害了它们在市场上的竞争力。

再加上，一些地方政府为了鼓励创新发展，将对符合条件的小微企业提供一定程度上的减免政策。但是，这种政策虽然在理论上可以缓解一下压力，但实际操作中却存在许多复杂的手续程序和信息不对称的问题，使得很多小型创业者难以享受到这一优惠措施，最终还是不得不承担着较高的社保成本。

此外，还有一些地方政府通过调整税率、延长纳税申报期限等方式来减轻小规模纳税人的负担，但是这些举措并不能完全解决问题，因为它更多是一系列短期性措施，而不是深层次改革。长远来看，只有系统性的改革，比如提高整个社会经济效益，以减少依赖于现行制度下极高比例的人民币贬值风险才能真正降低个人所得税率，并使之更加公平合理。

综上所述，在我国当前实施的情况下，尽管已经采取了一些措施来减轻小规模纳税人的负担，但由于缺乏针对性的综合性改革，小微企业特别是新兴产业中的个体经营者仍然面临着过高社保成本带来的巨大挑战。而这种挑战不仅关乎到单一个体经营者的生计，也关系到整个经济结构稳定与可持续发展。因此，有必要进一步研究并出台有效策略，以适应经济发展新趋势，同时保护好每一个参与进来的当事人——我们的劳动者们以及那些希望成为创业成功者的梦想家们。