在中国传统文化中，送礼是一种社会交流和人际关系维护的重要方式。然而，当我们要送礼给领导时，却常常会遇到一个问题：为什么给领导送礼不能送茶叶？这个问题背后隐藏着深厚的文化底蕴和复杂的人际关系。

首先，我们需要认识到，在中国传统文化中，对于领导层来说，不同类型的物品有不同的象征意义。在古代中国，茶叶作为一种高级消费品，被视为皇室专属，因此它代表了权力、尊贵与富裕。所以，如果你向你的上司赠予了茶叶，这可能会让他们感到不舒服，因为这似乎是在暗示自己拥有某种程度上的“皇帝般”地位或是试图通过这种方式来获得他们的认可。

其次，现代社会中的工作环境也充满了竞争性质。因此，在一些公司内部，有时候人们对领导表达感谢之意时，都希望能够以更加平等、非正式甚至更具有亲切感的手段进行。这意味着，他们倾向于选择那些看起来更为随意或者更能体现个人个性的物品，而不是那么正规或正式化的事物，如精致的餐具或是书籍这样的礼物。而这些都不是太符合传统意义上的“ 送礼”的范畴。

此外，还有一点也是很重要的一环，那就是目前很多企业都强调的是一种叫做“零偏见”的管理理念，即在工作场所应该尽量减少任何形式的人口统计特征差异（如年龄、性别、职业背景等），尤其对于主管层而言，这一点尤为突出。如果你直接将一盒精致包装好的茶叶放在桌子上，它可能会被误解成过分功利或者对他人的行为有所期待，从而打破原本应当保持的人际距离。

最后，还有一点值得考虑的是，无论何时何地，我们都应该始终遵循一个原则——尊重对方的心理空间。在商业交往中，要特别注意不要因自己的小心思而引起不必要的心理压力。即使是一个看似无害的小小快乐事，也可能因为我们的错误理解和处理造成严重的问题，所以在决定是否要赠予某样东西之前，我们必须仔细思考它对接收方到底意味着什么。

总结来说，没有固定的答案可以回答这一问题，因为每一次尝试去解决它都会涉及到具体情况下的细微差别。但通常来讲，在选择送给领导的礼物时，最好是根据他的兴趣爱好以及你们之间的情谊来确定最佳选项，以确保你的举动既不会被误解，又能真正地表达出你想要传递的情感。此外，一定要记住，无论选择哪种方式，都应以恰当且适宜的心态去表现，并且最终目的是为了建立良好的人际关系和工作氛围，而非仅仅为了完成一个单纯任务。