随着中国疫情的逐渐好转，越来越多的城市宣布放开防控政策，社会活动逐渐回归正常。对于企业来说，这无疑是一个复苏和发展的良机，但同时也带来了新的挑战：员工返岗后的健康管理问题。

首先，我们要明确的是，疫情期间由于长时间的隔离生活和工作调整，对于许多员工来说已经是一段艰难而漫长的经历。因此，当他们回到工作岗位时，不仅需要适应新的工作环境，还需要在心理上和身体上做出相应调整。在这个过程中，企业作为雇主肩负起了保障员工健康、减轻其压力的责任。

为了有效地进行健康管理，企业可以采取以下措施：

提供定期体检服务

在疫情期间，由于无法进行正常体检，一些潜在的问题可能没有被及时发现。因此，在员工返岗后，可以组织一次全面的体检，以便及早发现并处理任何潜在的问题。此外，也可以通过定期检测来监测是否有新发感染情况。

强化清洁消毒制度

对办公场所进行彻底清洁消毒，是防止病毒传播的一个重要措施。公司应该加强日常消毒，并确保所有公共区域都保持干净整洁，同时提高职工们对个人卫生习惯的意识。

实行社交距离措施

虽然社会活动正在逐步恢复，但保持一定程度的社交距离仍然是预防新冠肺炎传播的一种有效方式。这包括限制会议室人数、鼓励远程办公等举措，以减少人员密集度。

培训抗击疫情知识

通过培训会让职工了解最新关于COVID-19的情况，以及如何保护自己不受感染。此外，也可以提供有关如何自我隔离、识别症状以及何时需要就医等信息，以增强职工们应对突发事件的手能力。

制定紧急响应计划

在可能出现流行病爆发的地方制定详细且可执行的紧急响应计划是非常重要的一步。如果出现单个或群体性感染，就能迅速采取行动以控制住局面并减少影响范围。

保持沟通与支持

员工的心理状态也是一个值得关注的话题。在此背景下，为他们提供必要的心理咨询服务，让他们感到自己的声音被听见并得到理解，是维护团队士气和提高生产效率不可或缺的一部分内容。

鼓励灵活用餐方式

尽管很多地区已解封，但为了继续遏制疫情扩散，有些地方可能还会实行限流或者关闭非必需场所。而这意味着一些餐饮业界可能不能完全恢复到原有的营业模式，因此鼓励灵活用餐，如送餐、外卖等方式，可以帮助避免聚集风险，同时也方便了消费者选择安全合适的情形下的用餐方式。

关注特殊群体需求

特殊群体如老年人、高风险职业人员以及身患慢性疾病的人士，他们对于新冠肺炎更为脆弱。因此，在设计返岗策略时，要特别考虑这些人的安全需求，比如为他们提供额外保护措施或者安排专门的人力资源支持服务来确保他们能够安全地返回工作岗位。

综上所述，无论从哪个角度看待，都不难看到“中国疫情即将放开”这一趋势背后蕴含着诸多深刻意义和挑战。在这个背景下，企业应当积极准备好相关策略，加强内部管理，为员工创造一个既安全又充满活力的工作环境，从而共同迎接经济社会的大变革时代。