一、法律意识不强，贯彻执行力度不足

在一些地方和部门，党内法规的学习普遍存在形式主义、官僚主义等问题。领导干部对党内法规的掌握不够深入，对其内容缺乏真正的理解和把握，这导致了在实际工作中无法准确应用党内法规，从而影响了其贯彻执行效果。

二、信息传播渠道不畅通，知情率低下

很多时候，新出台的党内法规并没有及时传达到基层组织，使得基层员工对这些规定了解甚少。这是因为信息传播途径单一，不利于广泛覆盖和深入宣传，也因此造成了知情率较低，直接影响到干部群众遵守实施这些规定的情况。

三、监督机制落后，无力回应问题

虽然有相关制度要求对党内法规的贯彻执行进行监督，但现实中这项工作往往被忽视或者处理得不够到位。监督手段跟不上时代发展，没有形成有效的震慑作用，这使得违反规定的情况仍然时有发生。

四、责任追究不到位，没有正面激励

对于违反或失职的问题，一些地区并没有严格按照规定进行责任追究，有的地方甚至只是一纸表态而已。而对于坚持正确做事的人，却很少得到相应的奖励和肯定，这种情况下，加强纪律建设就显得尤为重要。

五、培训体系建设滞后，不利于提升技能水平

为了解决这一系列问题，需要加大对领导干部以及全体成员关于如何正确理解和运用党内法规的培训投入。然而目前来看，大多数地方在此方面还存在不足，如训练内容过于简单，不切实际；培训方式单调无趣；专业知识更新迟缓等问题，都限制了提高学习效益能力。

六、文化氛围与价值观念需进一步塑造

最后，要想真正解决“贯彻执行”中的各种难题，还必须从深层次去触动人们的心灵，让他们真正认识到遵守纪律与维护国家安全同样重要。在这个过程中，要通过教育引导，将合理合規作为一种美德推向社会各界，以此来逐步改变人们行为习惯。