一、分蜂热的原因分析

蜂种因素：不同地区的中华蜜蜂亚种在分蜂性上存在差异，如中、西蜂相比，中蜂更易发生分蜂热，而北方中蜂与南方亚种在此方面表现较弱。

蜂群状态：春季繁殖期至五六月份，随着工蜂数量增加，如果巢内老劣的产卵能力不足，导致哺育力和劳动力过剩，便容易引发分蜂热。

气候条件：春季气候温暖且稳定为蜜蜂自然分离创造了有利环境，这时自然分出或持续到夏秋两季。

蜜粉源充足：外界流蜜且能满足养育需求，或虽无明显流蜜但粉源丰富且含糖量高，也可能引发自然分出。

二、预示着即将发生分程的征兆

初期多小龄幼虫和积极采集的工蜂数量增加。

随后，大龄幼虫封盖不久，雄蛹子开始封闭或化蛹；工蜂数量仍然保持采集活跃。

当巢房逐渐被蜜粉和卵虫占据，生产减缓时，若天气适宜便会开始出现大量闲置青年及年轻女王，将其送入老熟阶段并羽化为雄蛹，同时王台封闭，无产卵迹象，不再采集贮存蜜液。这种情况下，即使临近进入休眠期，但如果天气适宜，则会进行大规模的自然脱落以应对资源紧张压力，并寻求新的生活空间以维持物种生存优势。

三、控制措施

优良品种选用改良本地变异，以强群性能好而能维持大群体系，以及各种性状优良的品种替换旧有品种，有助于降低易于产生分程热度的情况。

更换老旧皇后通过在流蜜前半个月用新产卵或新生皇后的方式取代老皇后，从而满足工作需要并削弱嫌弃新领导的心理作用，从而减少内部冲突和竞争压力，最终避免了整个团体成员的情绪失衡与行为问题激化进程中的进一步发展，从而有效地阻止了潜在性的“族内战争”——即由于长时间不见变化造成团体内部成员间对于改变的一般抵触心理所致的一系列情绪爆发和行为反应（如逃逸活动）。

增加巢室扩展当空隙宽敞时，可以给予更多空间供年轻女王及其随从们建立自己的家庭单位来增强他们的地位感，并提供更多机会去实践他们对未来的规划，使得整个社会更加平衡，因为每个人都感觉自己是被重视并拥有一个可以呼吸自由的地方，他们也因此变得更加愿意合作，与周围的人分享资源，因此这样的社会结构能够促进人们之间更好的沟通协作关系，同时也有助于提升整体效率与幸福感。此外，在这个过程中，每个成员都有机会学习如何成为更好的领导者，因为每个人都会尝试扮演不同的角色来处理来自其他角色的挑战，这样他们就能获得必要技能来应对未来可能遇到的困难。在这种环境下，每个人都感到自己受到了尊重，并因为这点感到安心，这样的氛围可以帮助解决很多由恐惧所引起的问题，因为它允许人们通过学习经验，而不是恐惧未知带来的威胁去克服挑战。这一点对于那些想要从事管理工作或者希望成为组织中的关键人物的人来说非常重要，它教导我们要学会如何支持他人，让我们的社区变得更加包容，为所有人提供一个安全可靠的地方让他们能够发展自我提高技能。