在中国的行政体系中，厅级官员是地方政府中的一种重要职位，它们通常负责管理和监督一个特定行业或地区。四川省作为中国西南部的一个省份，其正厅级领导在推动经济发展、保障社会稳定等方面扮演着至关重要的角色。那么，四川省政府正厅级领导是如何选拔出来的呢？这一过程涉及多个层面和复杂的标准。

首先，我们需要明确的是，目前并没有公开发布的“现任四川正厅级名单”。这主要出于保护个人隐私以及维护公务员制度透明度与公信力的考虑。不过，这并不妨碍我们探讨整个选拔流程及其背后的逻辑。

选拔标准

选择成为四川省政府正厅级领导的人选，不仅要满足一定的人事条件，还必须通过严格的考核和评估。这包括对其政治素质、专业能力、工作经验以及政策理解力等方面进行全面评价。在实际操作中，这一过程往往由中央或者地方党委组织部门主导，并且会有相关专家组成评审团来帮助做出最终决定。

政治素质

政治素质是一个不可忽视因素。对于任何一位想要担任高层官员的人来说，都必须具有坚定的政治立场，以及对国家大政方针的一贯支持。在中国，这意味着遵循党章党规，对中央决策保持高度同化。此外，他们还需展现出良好的道德品质和职业操守，以此来赢得上下班民众的心仪。

专长领域

除了政治素质之外，专业知识也是衡量一个人是否适合担任正厅级职务的一个关键指标。不论是在教育、科技还是文化等各个领域，只有那些具备深厚学识背景并能够在所负责范围内发挥影响力的人才能够被提升为这个地位。

经验积累

经历丰富也是一条通向高层岗位的大门。特别是在当今信息爆炸时代，一些年轻干部可能拥有较强的大数据分析能力，但他们缺乏实战经验，也许不太能胜任某些具体任务。而那些已经证明自己能够有效解决问题并带领团队取得成功的事业单位负责人则更受重视。

竞争机制

最后，在所有这些条件都达标之后，最终决定权还要落到一个竞争机制上。在不同的时期，由于不同政策需求或者资源配置调整，有时候一些原本看起来非常有潜力的候选人可能因为各种原因而无法获得晋升机会，而另一些可能不那么显眼但表现突出的干部却顺利登堂入室了这样的情况并不罕见，因此这里存在一种平衡性原则，即既要保证人才梯队充实，又不能忽视其他优秀人才群体中的潜能发挥者。

总结来说，成为四川省政府正式成员之一是一项极其荣誉且责任重大的事情，每一步都是经过精心挑选，并受到广泛关注。这不仅反映了一个人的能力，而且反映了他的价值观念与志趣爱好，同时也体现了一种基于历史长远规划下的决策理念。