在职场中，有一种现象被称为“绿萝效应”，指的是某些员工一旦得到晋升或者获得重要任务，就会忽视之前的团队合作精神，开始只关注个人成就，从而影响团队的整体表现。这种情况下，“绿萝扔了鬼就走了吗”这个问题便显得尤为重要，它不仅是对那些因为功成身退而弃置原有伙伴的问题，也是对个人职业道德的一种提醒。

例如，在一个软件开发公司，一位名叫李明的工程师历经数年的辛勤工作，最终因其卓越的技术能力和项目管理能力，被提升为技术总监。然而，随着他的职位变更，他开始更加关注自己的项目，而忽略了与其他团队成员之间的情感联系和日常沟通。这导致原本高效运作的小组开始出现协作上的困难，甚至有人选择离职。

类似的情况在许多行业都能见到，比如销售业绩突破者可能会变得自负，不再与同事分享经验；设计师们因为一次成功作品而得意忘形，不再倾听客户需求等等。这些都是“绿萝扔了鬼就走了吗”的反面例子。

不过，并不是所有的人都会堕入这种错误。在一些公司里，我们可以看到那些在取得成就后依然保持谦逊、愿意帮助他人的领导，他们通常能够保持良好的工作关系，同时带领整个团队向前发展。

因此，对于那些即将步入领导岗位或已经成为领导者的我们来说，“绿萝扔了鬼就走了吗”是一个值得深思的问题。它提醒我们，无论我们的位置如何变化，都应该始终保持敬畏之心，与每一个人建立起信任和尊重，这样才能真正实现个人的职业成功，同时也促进组织的长远发展。