随着中国经济的快速发展和社会保障体系的不断完善，社会保险制度也在不断地进行改革，以适应新的经济形势和人民群众的新需求。在这些改革中，强化个人账户管理成为一个重要议题。那么，这个问题背后的原因又是什么呢？今天，我们就来探讨一下。

首先，让我们回顾一下中国目前的社会保险制度。中国实施的是多层次、多基金、分级筹集、统一管理的社保体制，其中包括养老保险、医疗保险、失业insurance和工伤Insurance等四大类。其中，养老保险是最为核心的一项，它不仅关系到退休人员的生活质量，也直接影响到企业成本和员工福利。

其次，我们需要了解为什么需要强化个人账户管理。这主要与以下几个方面有关：

提高资金使用效率：通过建立个人账户，可以让每位参保人更好地控制自己的社保金，可以根据自身实际情况灵活安排用途，比如提前领取部分资金用于购房或子女教育等重大事件，从而提升了资金使用效率。

增强公平性：传统的一揽子式缴费方式可能导致一些地区或行业因人口红利过剩而出现财政压力，而通过个人账户，每个人的社保基金独立存储，不会因为其他地区或者行业的人口变化而受到影响，从而增进了公平性。

降低企业负担：企业缴纳社保费用的比例占比较高，这对于小微企业尤其是一些刚起步的小型私营企业来说是一个沉重负担。而如果将一部分费用转移到个人账户上，由于本质上是由员工自己承担，因此可以减轻企业负担，有助于促进就业和创业环境。

保护基本权益：为了防止突发事件（比如疾病治疗）给家庭带来的巨大财务压力，政府鼓励建立专门用于支付紧急医疗费用的大额健康险池，即“补充医疗”或者“住院救治”险种，并且鼓励更多参与者加入，使得更多人能够获得更全面的医药保障服务，同时保证基本权益不受侵犯。

激发市场潜能：通过引入市场机制，如定期调整基数金额、实行不同职业风险补偿标准等措施，可以进一步激发市场潜能，加速金融资产积累，为退休人员提供更加稳定的退休金来源。

推动可持续发展：在全球范围内，对于所有国家来说，都面临着如何确保长期可持续性的挑战。通过改变过去那种只关注当下的消费模式，将注意力放在积累未来收入上来，是实现这一目标的一个重要手段之一。

综上所述，要想解答这个问题，就必须从不同的角度出发，一方面要考虑到整个社会保障体系中的合理配置与优化；另一方面还要思考如何有效利用现代信息技术加快服务流程并提高透明度。此外，还需结合国际经验，不断探索符合我国实际情况的创新路径以满足日益增长的人口对安全感需求。这场关于是否应该增加对个人的责任以及是否应该放宽对公司负责义务的问题，其答案不是简单的是非之分，而是需要综合考量各种利弊后做出的决策过程。在这过程中，“法律法规”的作用不可小觑，因为它们为整个系统提供了框架，并确立了一系列规则，以此维护公共秩序，同时保护各方利益不受侵害。但正是在这样的背景下，我们也逐渐意识到了法律法规并不能解决所有的问题，只有将其作为一种工具，与其他政策措施相结合，用以推动我们的社会向着更加包容、高效且公正方向前进才是关键所在。