在中国，住房公积金制度是国家为了解决职工住房问题而设立的一个长期 Housing Savings Plan。它通过对职工的基本工资进行一定比例的扣除，并由用人单位相应增加相同比例资金，共同缴纳到职工名下的个人账户中。这笔资金不仅可以用于购置、装修、改善自有居住房屋，还可用于支付租金等。但对于是否能将部分工资分配为额外的住房公积金缴存，这是一个需要深入了解和考虑的问题。

首先，我们要明确的是，目前中国大陆地区实行的是按月申报方式，即每月自动从员工作资中扣除并与用人单位一起缴纳。在这个基础上，如果希望提高自己的储蓄率或者提前规划未来可能发生的大宗支出，可以采取一些策略，比如减少生活开支或节约收入的一部分来增加对公积金的投入。

然而，对于个人的实际情况来说，不同的人会面临不同的经济状况和财务需求。例如，有些人可能因为家庭负担较重或者其他紧急支出的压力，而不得不调整自己的财务预算，从而影响了他们正常参与公共福利计划。如果此时能够在允许的情况下，将一部分额外收入转化为增量贡献给自己账户中的住房公积金，那么这无疑是一种非常明智且高效的投资行为。

那么，在具体操作上，我们应该如何去做呢？首先，我们需要了解当地关于居民养老保险、医疗保险以及失业保险等相关政策，因为这些都与我们日常生活密切相关，同时也会影响我们的消费决策。接着，我们还需关注本身所在行业以及公司文化，以便更好地理解自身薪酬结构和晋升路径，以及公司是否支持员工通过非税收途径（比如企业内部补贴）来提升个人福利水平。

如果你的经济状况稳定，可以考虑通过多劳多得原则来加强你的储蓄习惯。此时，你可以尝试制定一个更加严格但可行性的预算计划，尽量把剩余款项作为额外支付给自己账户中的住房公积金。这一点尤其适合那些即将步入成年阶段，但仍然处于学生时代的人群，他们通常拥有较低的消费能力，因此能够最大限度地利用这种方法来建立起良好的金融习惯。

此外，还有一点值得特别注意，那就是避免过度透支现象。在追求短期内迅速扩大资产规模时，不要忽视了潜在风险，如未来的市场波动或不可预见事件造成损失。而且，一旦你开始采用这种策略，最好不要频繁变动，以保证系统稳定运行并享受最优效果。

最后，要确保所有所作决定都是基于全面分析当前及未来情况所做出的理性选择，并且要遵守当地法律法规，不违反任何规定。在处理个人财产问题时，无论是增加还是减少花费，都应当保持谨慎态度，只有这样才能真正实现既保护现在又规划未来的双重目标。