在当前的社会发展背景下，公务员队伍的建设和管理成为了各级政府工作的重要内容。如何提高公务员队伍的整体素质、服务能力以及工作效率，成为所有地方政府都需要深入思考的问题。四川省作为中国西部大开发战略实施地区之一，其面临着经济社会发展较快、人口流动性强等特点，这也为提升公务员队伍质量提供了新的挑战与机遇。

首先，我们要了解现任四川正厅级名单。这是指在四川省行政机关中担任正厅级职务的人士，他们主要负责具体行政事业单位或部门，是地方党委领导班子中的重要成员，对于推动本地区经济社会发展起到了不可替代的作用。这些官员不仅要具备高水平的专业知识，还要有良好的政治素养和较强的事业心，以便更好地服务于人民群众。

其次，要提升公务员队伍质量，就必须从以下几个方面进行综合治理：一是加强选人用人制度改革，使得人才选拔更加公开透明，有助于吸引更多优秀人才加入到公务员体系；二是完善考核评价体系，不断优化考核标准，加大对优秀人员奖励力度，同时对不达标者进行严肃处理；三是加强培训教育，为新进人员提供系统性的职业培训，以及定期开展继续教育活动，以提高他们的业务能力和综合素质；四是在工作中实行绩效工资制，将薪酬与个人绩效挂钩，让每位公务員都有实现个人价值和目标的一切机会，从而激发他们积极向上、勤奋努力的心态。

此外，通过创新干部培养模式，如采用“学术带头人”、“企业家精神”等现代管理思路来培养一批具有创新精神、敢于担当的大型工程项目经理，同时注重团结协作精神，打造一个团结合作、高效运行的小组成员网络。在此基础上，加大对基层干部岗位上的能手支持力度，让他们能够充分发挥自己的优势，为决策提供有效建议。

总之，要想提升公務員隊伍質量，就必須從多個角度進行全面改進，不斷探索創新的辦法與方法，這樣才能确保每位現任四川正廳級官員都能為民服務，用最優秀的人才來推動社會經濟發展。此外，也需要對於現任人員進行適時調整與更新，以確保政策執行力度不減反增，而不是停滯不前，更不要说倒退。

最后，由於文章篇幅有限，並且涉及到敏感信息，我無法直接提供現任四川正廳級名單，但建議讀者可以通過官方渠道或權威新聞報導來獲取最新資訊。