在职场中，送礼是一种常见的社交行为，它能够增进领导与下属之间的关系，展现团队成员对领导的尊敬和感激。然而，有一种传统观点认为：给领导送礼不能送茶叶，这背后有着深刻的文化意义和实际原因。

首先，从文化角度来看，中国传统文化中，对于茶叶有一种特殊的地位。茶是中国历史上最早被记录下来的饮料之一，也是中华民族精神的一部分。而将茶叶赠送给领导，被视为一种微妙的不尊重，因为这可能暗示了你对领导缺乏足够的了解或尊重。相比之下，一些其他类型的礼物，如酒、果品等，不仅更能体现出人情味，还能在一定程度上展示你的细心和考虑。

其次，从实际操作角度来看，选择合适的礼物也需要考虑到季节性和个性化。在不同的季节里，选择与当地气候相适应且具有代表性的地方特产，可以让你的贺礼更加贴切。此外，由于每个人的口味和喜好都不同，一份不错的一般性的食品往往会受到欢迎，而过于个人化或复杂的手工艺品则可能因为无法预知对方喜好而显得尴尬。

例如，在一次春天举行的大型公司年终奖励大会上，我所在的小组决定向我们的总经理送一份精选鲜花作为感谢。一开始，我们讨论了一番，最终决定避免使用带有“贵”、“香”的字眼，以免让人联想到昂贵或复杂的事物，而是选择了一束颜色丰富、形态各异的小花，以此表达我们团队多元化、活力四射的心态。这份简单却充满创意的情谊之花，在会议室内引起了热烈讨论，并获得了总经理高度评价。

同样地，在一个冬日寒冷的时候，我们为了庆祝我们的项目成功而准备了一批新鲜烤制好的红枣作为贺礼。这不仅符合冬季饮食习惯，而且红枣本身含有的营养成分也是很受欢迎且容易理解的人民群众所需，因此这种选择既实用又可谓是贴心之选。

综上所述，无论是在哪个时期，无论是在什么样的环境中，都应该尽量避免将茶叶作为给予领导或者重要客户的人际互动中的主流媒体。如果想要确保你的贺礼能够恰到好处地表达出你对于他们工作上的赞赏以及你们之间关系发展下去的心愿，那么应该从以下几个方面入手：

了解对象：了解目标人物喜欢什么，他们现在面临什么问题，以及他们通常接受哪种类型的问题。

季节性：根据时间节点选择相关季节中的特色产品，比如夏天可以选择水果类别，比如秋天可以考虑新鲜蔬菜。

个性化：尽管要避免过于复杂的手工艺品，但仍然可以通过小巧精致的手工包装或者附加卡片以增加个人特色。

实用性：即便是一个小小的事物，只要它能够真正解决某些问题或者提升生活质量，那么它就是一个理想的人情关怀。

记住，每一步都是建立良好人际关系过程中的微妙艺术探索。在这个过程中，“为什么给领导送礼不能送茶叶”并不只是一个简单的问题，更是一个需要综合考量各种因素才能做出的明智决策。