在中国的行政体系中，正厅级官员是指享有相当一定的权力和影响力的高级干部，他们通常负责管理具体的行政区域或部门。四川作为中国西南地区的一省，其正厅级领导人不仅要具备出色的政治素养，还需要对当地经济社会发展有深入的理解和处理问题的能力。在这个过程中，政绩考核与个人能力是决定一个人能否成为现任四川正厅级名单上的重要因素。

首先，我们来看看“政绩考核”的重要性。在中国传统上，对官员进行考核往往会以其完成的工作目标、推动政策实施以及整体贡献等方面为依据。对于四川这样的省份来说，它面临着多重挑战，如人口大、资源分配不均、基础设施建设需求巨大等问题，因此其领导者必须能够有效地解决这些问题并推动经济社会发展。

例如，在过去几年里，由于气候变化导致的地质灾害频发，四川省政府高层不得不加强对此类自然灾害防治工作的投入，并通过创新技术手段提高应急响应速度。这要求那些想要晋升为现任四川正厅级名单的人必须具备良好的危机管理能力和快速决策反馈机制。此外，这也表明他们还需要在民生工程上取得显著成效，比如教育公平、医疗保障等，以确保人民群众基本生活水平得到提升。

除了政绩考核之外，“个人能力”也是评估官员是否适合担任现任四川正厅级职位的一个关键标准。这里所说的个人能力包括但不限于智力、专业知识、沟通协调能力及领导才能等。智力可以帮助个体更好地分析复杂情况并提出解决方案；专业知识则使得他们能够深入了解特定领域的问题，并提供专业建议；而沟通协调能力则涉及到如何与不同背景的人建立良好关系，以及如何在团队合作中起到核心作用；最后，领导才能则是指他们是否能够激励团队成员共同实现目标，这一点尤其关键，因为任何一个部门都无法独立完成任务，而是在集体努力下达成最终目标。

值得注意的是，这两种因素并不独立存在，它们之间存在着密切联系。一位优秀的官员，不仅要有卓越的情报分析技能，也要能够将这种分析转化为实际行动，从而获得可观测到的政绩。而且，他或她的成功还受到其他同事评价和支持程度的大幅度影响，即便他/她本身拥有极佳的个人才华，如果没有足够广泛的声音背书，那么晋升机会也会减少许多。

总之，要想成为现任四川正厅级名单上的成员，不仅需要在政策执行上取得显著成绩，更需展现出超凡脱俗的人格魅力和领导潜质。只有这样，一位人才可能被视作未来五年的领军人物，无论是在公共服务还是私营企业领域。如果我们回望历史，那么那些曾经担任过此类职务的人物，他们留下的印记无疑将被后人铭记，为未来的年轻一代提供宝贵榜样。但这条道路充满了挑战，每一步都需要坚持原则，同时勇于探索新方法，只有这样，我们才能期待看到更多杰出的新星登场，将新的力量注入到国家建设中去。