在中国，住房公积金是一项旨在帮助职工购买、建造或改善自住房的社会保障制度。这个制度是由政府和企业共同管理，并通过职工个人账户中的资金进行运作。对于那些拥有多份工作收入的人来说，他们可能会对是否可以为每份工作都缴纳不同比例的住房公积金以及如何操作这一事务感到好奇。

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金条例》规定，每一名缴费员必须选择一个或者几个生效年限来计算其养老保险待遇。这意味着即使一个人拥有多份收入来源，他也只能选定一种情况下的养老保险待遇作为最终计算依据。但这并不意味着他不能为每个工作单独设置一个生效年限，只是在计算养老保险时只能选择其中的一个。

接下来，我们要探讨的是关于如何操作。如果你是因为家庭原因而有了额外的收入来源，你完全可以按照新的经济状况调整你的支付比例。在任何时候，都可以根据自己的实际情况来调整支付比例，这样做既能保证基本生活需求得到满足，又能充分利用住房公积金政策以达到购置或租赁更优质居所的目的。

然而，如果你只是为了增加储蓄而希望为每个工作单独设置不同的支付比例，那么这样的行为是不被鼓励且不符合政策要求的。因为从法律角度上讲，你只有一次机会去决定你的生效年限，即使你后续的情况发生变化，也无法轻易改变这个决定。

此外，值得注意的是，即便是同一名缴费员，其各个生效年的养老保险待遇可能会有所不同，这主要取决于其各自的职业、服务时间等因素。而这些都会直接影响到他们能够领取多少退休金，因此，在做出选择时应慎重考虑长远利益。

最后，对于疑问“如果我已经退休了，我还能继续缴纳住房公积金吗？”答案是肯定的。在中国，一旦成为参加社保的人，就永远都是参与者，无论何种身份（包括退休），只要还有相应资格条件，都可以继续享受相关福利项目，比如购买或者租赁住宿所需使用到的住房公积金支持。此外，不管身处何种境地，只要保持一定的地理位置和社会关系状态，以及按时交纳相应税款等手续，最终还是能够享受到国家提供给所有人民的一系列公共产品和服务，包括但不限于健康医疗、教育培训以及其他形式的事业安置保障措施之中包含的一些特别安排，如特殊关怀计划等，以确保高龄人士安全舒适地度过晚年生活。