一、分蜂热的原因与征兆

蜂种因素：不同蜂种的分蜂性有所差异，同为中华蜜蜂，不同地区亚种的分蜂热程度也不同，如中西蜂相比，中蜂分热更强，而西蜝则较弱；南北方中蜝在分热方面也有所区别。

蜂群因素：春季到夏初，随着蜜粉来源增加和气候转暖，当老劣的王后导致哺育力和劳动力的过剩，以及巢内空间有限时，便可能引发分热现象。

气候因素：春季气候温暖且稳定，为蜜蝶提供了适宜自然生殖环境，加上丰富的蜜源和高糖含量，也容易导致自然流蜜而产生分热。

蜜粉源因素：外界流蜜且能满足养育需求，或虽无明显流蜜但粉源充足且含糖量高，若气候适宜，便会促进自然分离。因此，一般认为内外兼顾，即老劣王后、工蝶哺育能力过剩以及巢内拥挤闷热缺乏发展余地等共同作用下才会出现中蝶特有的分熱現象。

二、控制措施

应用优良品种，要通过改良或引进具有维持大群性能好及各种优良性状的品种来解决问题，并对本地品种进行改良。

更新老旧王后，在流蜜前半月替换老王或新产卵王，以满足工蝶哺育能力并减少团体内部压力，从而削弱多出来的一些团体成员间的情绪紧张，使得整体情况更加平衡，从而避免了由于生产压力过大的团体成员间之间发生争斗，这是为了减轻工作负担以防止多出来的人员被排斥出团体从而避免进一步加剧这种情绪紧张状态，因为这种情绪紧张是导致事件扩散成大规模冲突的一个重要原因之一。

增加脾房空间和扩充巢穴，为摄取食物提供更多空间，同时确保这些食物可以安全存放。这将有助于保持整个社会结构稳定不变，同时确保每个人都能够得到他们需要的地位和资源。

逐步调整群势管理策略。当一个集团变得太大并开始形成竞争关系时，可以采取人工介入，将一些潜在挑战者重新融入到更小更安静的地方，这样可以减少整个社会结构中的紧张感，并最终降低冲突风险。

通过奖励激励增加工作效率，比如向那些表现出色的人员提供额外补偿或提高他们的地位，以此鼓励其他成员也尽可能努力工作以获得相同待遇。这将帮助维护社会秩序并阻止任何潜在的小组内部动荡。

6 当一个集團內部已經展現出了意圖進行「社區」內部轉移時，如果無法通過調整來控制這種趨勢，那麼就應該模擬這個過程來消除它。在晚間將所有人員逐渐带出巢穴，让它们自己决定是否返回，然后销毁所有已经完成任务（即准备好离开）的个人的位置，并将其转移到新的区域。这样做可以彻底改变集團内部的情况，从根本上消除任何社區內部動盪跡象。此举对于恢复正常行为模式尤为有效，但这只是一项辅助措施，它不能作为长期解决方案使用。如果全體集團都存在这样的問題，则采用此方法會導致全體集團同時發生動盪狀態，這樣對於長期維持社會秩序是不利的。

7 在一個沒有雙重統治系統經驗管理者的場合，要谨慎使用双王系统，因为两只母蜘蛛相互竞争产卵能力强于单一母蜘蛛，有助于调节这个过程。但如果没有经验处理双王系统，就不应该尝试它。

8 加强日常管理与监控，对於處理大量採集活動時要確保通風透氣，並在炎熱天氣下遮蔭以避免直接暴露於陽光之下。同时要定期清理空闲区域並去除雄蟲蛹，以減輕人員負擔並降低緊張感。