在中国乡村地区，随着经济的快速发展，一些小型工厂开始崛起，这些工厂通常以加工、制造为主，它们提供了大量就业机会，对当地经济产生了积极影响。然而，这种快速增长也带来了新的问题，尤其是关于收入和工作条件。在这些小工厂中，劳动者往往面临着低薪、高强度工作的情况，这导致了一种名为“农村小工厂暴利”的现象。

首先，小规模企业为了提高效率和降低成本，会采用一种叫做“包工头”模式，即将生产任务外包给个体或小组。这种方式可以节省人力资源管理成本，但同时也意味着劳动者的权益得不到保障。他们可能被要求长时间工作，而没有得到相应的加班费，他们还需要承担风险，比如如果产品质量出现问题，则可能要自行解决或者承担部分责任。

其次，小型企业由于资金有限，很难支付高于市场平均水平的劳动报酬。这导致许多从事重体力活的人员只能获得微薄的报酬，有时甚至比官方规定标准低很多。此外，由于缺乏有效监管，小型企业往往不会遵守国家关于最低工资标准和安全生产等法规，因此劳动者在享受基本福利方面也存在困难。

再者，小型企业经营风险较大，一旦市场需求变化或是生产技术出现问题，就可能面临倒闭。这使得雇主对于员工持有保留态度，他们不愿意进行长期投资，不愿意为员工提供稳定的工作环境和职业发展机会。

此外，与城市的大型企业相比，小型农村工业单位在创新能力上显著不足。它们更倾向于模仿已有的技术而不是进行原创性研究开发。这限制了它们在全球竞争中的潜力，同时也限制了员 工技能提升与知识更新的空间，从而进一步增加了他们对暴利现象的一贯适应性。

最后，还有一点值得关注的是，当地政府对于这类企业虽然鼓励其发展，但是却又未能完全发挥好政策引导作用。当地政府多年来一直致力于推进乡镇产业升级，加快农业现代化进程，但是实际操作中，因为缺乏一套完整有效的地方治理体系，使得一些地方的小规模工业仍然处于乱象丛生的状态，没有形成良好的行业规范，也没有建立起健全的社会保障体系来保护这些务实但脆弱的小规模产业链条上的劳动者们。

综上所述，“农村小工factory暴利”是一个复杂的问题，它涉及到就业、收入、安全、福利以及政策等多个层面。在处理这个问题时，我们需要综合考虑经济发展与社会公平之间的关系，以及如何通过合理规划和政策引导促进各方共同繁荣。但目前看来，在确立一个更加公正且可持续的人口红利分配机制之前，这场不稳定金钱游戏似乎还远未结束。