在日常工作中，送礼往往被视为一种社交行为，用于增进关系、表达敬意或庆祝某些重要事件。然而，在选择送给领导的礼物时，有一些传统观念和实际考虑需要我们特别注意，其中最引人注目的一点莫过于“为什么给领导送礼不能送茶叶”。这个问题似乎简单，但其背后隐藏着深层次的人际关系、文化习俗和商务策略。

首先，从历史角度来看，中国古代有一个关于“君子不饮酒”的说法，这个理念体现了对君主（包括现代意义上的领导）的尊重。在当今社会，即便是非正式场合，也有一种自觉遵循这一精神的倾向，因此，不要将茶叶作为代表个人尊重与感激之情的礼品。

其次，从文化角度出发，茶叶在中国文化中具有悠久历史，它不仅是一种饮料，更是文人墨客交流思想的心灵食粮。因此，将它赠予他人，无疑是在暗示你对对方拥有类似文学或学术水平的情感认同，这对于大多数普通职工来说可能并不恰当，因为他们之间并没有这样的共鸣。

再者，从实际操作上考虑，当你选择给你的上司或者其他高级管理人员准备一份小费的时候，你会希望这份小费能够展现出你的尊重，同时也能让他们觉得这是来自心底的真诚表现。如果直接以茶叶作为形式，那么这种形式可能不会很好地传达你的意图而且还容易被误解为贿赂甚至是不必要的花哨行为。

此外，还有一个不得不提到的经济因素。在市场竞争激烈的情况下，每一笔开支都需要精打细算。如果选用昂贵的手工艺品或者名贵香水等，则可以更好地彰显出你对其价值观和生活质量的理解。而且，这样的物品通常比普通商品更加耐用，可以成为两人的长期交流工具，比如分享一次好的午餐时间，用来讨论未来合作机会，或许能促成新的业务合作。

最后，不得不提的是，在很多企业内部，有严格禁止员工向管理层进行直接财务交易或馈赠的一般规定。违反这些规定可能会导致职业风险，而选择了一件既符合公司规则又能够表达个人感情的小东西，就能避免这些潜在的问题同时保持良好的人际关系。

综上所述，“为什么给领导送礼不能送茶叶”是一个涉及到历史、文化、实际操作以及经济等多方面因素的问题。每个决定都是基于复杂情况下的权衡考量，因此，如果想通过适当的小 礼物来提升与上司之间的人际关系，最好的做法还是从了解具体情况开始，然后根据自身条件和公司环境作出最恰当的选择。