在中国的行政体系中，厅级干部是地方政府的重要组成部分，他们负责执行国家法律法规和政策，同时也是推动地方经济社会发展的关键力量。四川作为中国西南地区的一个大省，其厅级干部的选拔与培养对于维护区域稳定、促进经济增长具有重要意义。本文将探讨四川省政府在推动正厅级人才培养方面取得的成果，以及未来可能面临的问题。

首先，我们需要了解现任四川正厅级名单。在此之前，通过公开信息可知，一些著名人物曾担任过四川省委副秘书长、组织部长等职务，这些人士不仅具备丰富的人生经验，更有着深厚的政治基础。然而，由于涉及敏感信息，本文无法直接提供最新的人员名单。

尽管如此，我们可以从以下几个方面来分析四川省政府在推动正厅级人才培养方面取得的一些成效：

开放透明度：近年来，随着改革开放不断深入，中国的地方行政体系也逐渐向更高层次的开放和透明度迈进。例如，在一些大型会议上，对外公布了部分领导干部的情况简历，让公众能够对他们进行监督，从而提升了整个体制内管理水平。

竞争机制：为了确保选拔出的官员真正具有能力和素质，不同部门之间甚至不同地区之间还会进行一系列考核测试，以此形成一个相对公平合理的人才选拔系统。这种竞争机制不仅提高了选官标准，也激发了一批优秀人才投身于公共服务领域。

专业培训：针对新晋升到正厅级别的人员，还会安排专门的职业培训课程，使他们能够迅速适应新的工作环境并有效地履行职责。此类培训往往包括政治理论学习、业务知识提升以及管理技能训练等多个环节，有助于提高其综合素质。

激励机制：为了鼓励更多优秀人才加入或留住地方政权，加强内部激励措施，如奖惩制度等已经被普遍实施。这不仅能吸引有才华者的积极参与，也为那些表现出色的官员提供了更好的发展空间和利益保障。

反腐倡廉：随着反腐败斗争持续加强，对待各级领导干部特别是高层次领导人的监督更加严格。这意味着任何一位希望进入或已经成为正厅級官员都必须保持清白无辜，并且始终坚持原则，为人民群众做出贡献才能获得信任与支持。

当然，与之相关的问题仍然存在，比如如何平衡中央与地方之间权力分配问题？如何进一步增强党性教育以防止形式主义？如何确保选出来的是真正符合民意和社会需求的人才？这些都是值得深入思考的问题，其中解决方案将影响到整个政权运行效率乃至民众满意度。如果说目前已有的成绩只是冰山一角，那么未来的挑战仍旧相当巨大，而解决这些难题，则需全体人民共同努力，不断创新管理方式和政策内容，以期实现更加完善、高效的地方治理体系。