在我担任团委书记的这段时间里，我深刻体会到贯彻执行党内法规存在的问题。我们团队虽然对党的决策有着浓厚的热情，但在实际操作中却常常遇到一些难题。

首先，信息传达不够及时。在党内法规更新后，我们通常需要通过大会形式向全体成员通报新规定。但是，由于各种原因，如会议安排紧张或是个人疏忽，这些重要信息往往无法及时传达给每一位成员。这样一来，部分规定就容易被遗忘或者误解，从而影响了我们的执行效果。

其次，责任落实不明确。在处理具体事务时，有时候并没有明确谁负责推动哪些工作。这导致有些任务被拖延，因为不知道应该由谁来主导。这样的情况下，即使有了优秀的决策，也难以得到有效实施。

再者，是执行力度不足。当某项政策要求采取行动，但由于缺乏足够激励机制和监督体系，不少人可能会选择回避责任，而不是积极履行职责。这直接影响到了政策的贯彻执行率，使得原本旨在推动发展、改善工作状态的一系列措施无从下手。

最后，对待违反规定的情况处理不严格。我注意到，有些同志在违反纪律的情况下，并未受到应有的处罚。这让人感到意外，因为这样的做法似乎是在打折扣党章和纪律，一旦形成恶性循环，那么整个团队文化就会因此受到损害。

面对这些问题，我意识到作为领导者，我们必须不断加强自身学习，不断提升管理水平，以确保所有决定都能准确、高效地转化为实际行动。此外，还要加强内部沟通与监督机制，让每个人的角色和责任清晰无误，同时也要建立起相应的激励与约束机制，以促进大家共同努力，为实现更好的组织目标而奋斗。