在中国新修订的《民法典》中，劳动者的权益得到了进一步的保障和提升。《民法典》的内容不仅包括了传统意义上的家庭、物权、合同等法律关系，还涵盖了对劳动者的保护，这是对历史上一系列改革成果的总结与发展。

1. 劳动合同法规

在《民法典》中，对于劳动合同进行了详尽规定，明确了雇主和员工双方都应当遵守的一系列原则。这包括但不限于：合意自由、公平交易、诚实信用的原则，以及履行合约义务的责任。在这一点上，《民法典》对于维护劳工市场秩序起到了重要作用，同时也为员工提供了一定的选择空间。

2. 劳务报酬制度

关于报酬问题，《民法典》明确规定，雇主应当按照约定或者依据国家规定支付应得报酬给员工，并且不得无故延迟支付。同时，如果因不可抗力导致无法支付或支付困难，雇主应当及时通知并协商解决方案。此外，《民法典》还特别强调了最低工资标准，对于保障基本生活水平具有重要意义。

3. 休息与工作时间

为了保护劳动者健康和安全，《民 法典》严格规范了工作时间长度以及休息时间。在这个基础上，还有特殊情况如夜班费、高温补贴等具体细节得到加强，使得从业人员能够享受到更完善的人身安全保障。

4. 职业培训与职业发展

除了基本福利外，《 民 法典_ 还将职业培训纳入到其内容中，为从业人员提供技能提升机会，同时也促进社会就业结构调整，为个体发展创造条件。

5. 工伤保险体系

在处理事故发生后的救助方面，《 民 法典_ 提供了一套完整而全面的安排。它要求企业必须参加职工生育保险，并且赔偿金由企业负担，以此来防止由于经济原因导致的医疗资源分配不均现象，从而实现更加公平的人身损害赔偿机制。

通过这些条款的立案，可以看出，在新时代背景下，中国政府致力于提高各类从事生产经营活动的人们的整体生活水平，不仅关注他们的经济收入，也注重他们的心理健康和身体福祉。而这些措施都是基于对“人权”、“尊严”、“自由”的深刻理解所做出的努力，是对过去某些不足之处的一个改正也是未来发展方向的一个指引。

总结来说，“人民至上”，是中华民族共同富裕道路上的核心思想，而这其中尤其需要通过建立健全现代化社会保障体系来实现，让每一个人的价值得到充分发挥，从而构建全面小康社会。这一切都是基于《 民 法典_ 的内容所展现出来的情感诉求，是我们追求共同繁荣稳定的坚定信念。