在中国，住房公积金制度是为保障职工住房安全、稳定和可持续发展而建立的一项社会福利制度。自雇人员，即个人经营的企业或者个体工商户中的雇主，其员工参与住房公积金缴存与其他形式的社会保险相似，但存在一些特殊情况需要注意。特别是在跨城市迁移或工作地点变动的情况下，自雇人员可能会遇到关于住房公积金缴纳政策的问题。

首先，我们要明确的是，不同城市之间对于自雇人员所需缴纳的住房公积金比例以及相关规定可能有所不同。在某些地区，对于新入职员工，由于历史原因或政策调整，有时可能会有适应期内免交或者减少缴存比例的情况。而对于已经参加过公共养老保险、失业保险等基本医疗和生育保险的人员，其享受基本养老保险待遇后，可以选择不再继续缴纳保费，但这并不意味着可以完全放弃对未来工作地市的居住需求进行规划。

其次，在跨城市迁移时，如果原籍地已开始计息并且未满足条件中断计息，那么即使迁移到另一个地方，也必须按规定时间续算计息。这就要求自雇人士在考虑搬家前后做好充分准备，并了解自己当前账户状态，以及是否符合继续计算利息的条件。此外，还需要考虑将来若有意返回原籍地是否能够顺利重新加入当地的居住体系。

此外，对于那些长期海外工作归国后的自用人士来说，他们通常会面临一系列复杂的问题，比如如何处理从海外带回来的资金以及如何利用这些资金去支付新的居所。如果他们拥有足够多余资金以支付全部购买价款，则可以直接购买住宅。但如果没有足够资金，他们则需要考虑申请贷款，这时候他们就应该了解各类贷款产品，如银行贷款、信托贷款等，并根据自己的经济状况和信用评级选择最合适的方式。此外，如果他们计划通过转让现有的房屋来获得更多购屋基金的话，那么也要关注税务政策，以避免因转让产生的大额税收影响财务计划。

总之，无论是作为企业法人还是个体经营者，都应当认真理解并遵守本省（自治区、直辖市）及实际任职地点的地方性规章制度。同时，要尽量提前规划，将职业生涯中的重要节点作为改变生活轨迹的一个契机，而不是突然间被迫进行决策。在实践中，可以寻求专业财务顾问或律师咨询，以便更好地理解并执行自身权益，同时最大限度减少潜在风险。在不断变化的地缘政治环境下，每位独立承担责任的人都应当保持灵活应变能力，为自己构建一个更加完善和安全的人生蓝图。