在快速发展的社会和经济环境中，法律法规的更新是必然的现象。这些更新不仅反映了社会、经济和文化的变迁，也是对现有法律体系进行完善与调整，以更好地适应新情况、新问题和新挑战。对于企业而言，这意味着他们需要不断学习、理解并适应新的法律法规，以免因未能及时响应而遭受损失或面临风险。

首先，我们要明确的是，法律法规都有哪些？从民法到刑法，从行政管理到国际贸易，每一块领域都有一套相对完整的法律体系。这些建立起来，是为了维护秩序、促进公正以及保障合理权益。但随着时间推移，不断出现的问题和矛盾要求我们不断修订修改以此来解决问题。

其次，我们应该了解为什么需要持续地学习这些法律知识。简单来说，任何一个行业或者商业活动，都会涉及到多个国家甚至全球范围内的交易。在这种情况下，对于各种不同的市场准入规定、税收政策、环保标准等，如果没有深入理解，就可能无法有效地参与竞争，更不要说在全球化背景下如何保持竞争力。

再者，技术发展带来的快节奏改变了我们的生活方式，而这也影响到了我们的商业模式。比如，在数据保护方面，一旦出现违反相关规定的情况，即使只是无意之举，也可能导致巨大的经济损失甚至声誉破产。而且，由于跨国公司业务遍布世界各地，他们必须遵守当地乃至全世界的一系列复杂且日益增加的事务性条款。

最后，还有一个重要点：即便是最熟悉最亲近的地方，也可能突然发生变化，比如地方性的税收政策或劳动标准调整，这些小细节往往被忽视，却可以造成重大影响。如果不能迅速反应，那么整个组织将面临严重后果。

总结来说，无论是在国内还是国际上，要想做好企业管理者，就必须具备持续学习新知识、新技能尤其是在经常变动的地缘政治环境中的能力。此外，与之相关的是要培养一种灵活适应的心态，因为这个时代里没有任何东西是固定的，不管是一项产品、一种服务还是一部机器，它们都会随着时间推移而演化成新的形态，并且伴随着它们所处环境中的变化一起前进。在这样的背景下，只有那些能够快速调整策略并迎接挑战的人才能够成功生存下去。