58同城解读蓝领就业市场供求情况：2021前三季度蓝领人才招聘需求创历史新高

今年以来，随着产业升级加快和产业融合深化，消费者需求升级且呈现多样化趋势，服务业占比不断提升，带动相关职位出现和增长，就业容量进一步扩大。日，58同城招聘研究院发布《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》，从全国就业市场供给、需求两端深入剖析就业市场结构调整趋势，并通过对企业招聘薪资的统计分析，反映2021年前三季度就业市场供求情况对薪资的影响；此外通过聚焦交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业等与大众日常息息相关的五个行业，对蓝领就业市场进行全面深入的分析。

58同城招聘研究院数据显示，2021年前三季度，全国招聘需求呈恢复态势，各月招聘需求均呈同比增长趋势，整体较2020年同期增长64.78%。随着国内疫情趋向稳定，企业全面复工复产，人才市场对蓝领需求上升，导致上半年的招聘需求同比增幅较大；进入三季度，企业招聘需求同比增幅有所收窄，主要由于去年同期企业逐渐复工推动招聘需求上升，另一方面则是由于第三季度节假日较多，住宿和餐饮业等蓝领就业阵地持续吸纳人才，使2021年第三季度招聘需求稳中有升。

58同城招聘研究院利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，对全国招聘需求近五年月度数据深入分析发现，尽管2021年6月全国招聘需求出现周期性下降，但从长期来看，全国招聘需求呈现稳步上升趋势。

求职供给方面，2021年前三季度，整体则处于恢复状态。受去年求职供给爆发期略有延后影响，叠加今年“就地过年”求职供给回暖的影响，今年2月份求职供给出现同、环比双峰值。58同城招聘研究院在对全国求职供给情况近五年月度数据进行深入分析后发现，2021年求职供给季节变化趋势与往年相同，受春节假期、年终奖发放等因素的影响，1月多为求职低谷期，2月份有所回升并达到峰值。反映出，在“金三银四”招聘旺季的带动下，求职者的求职活跃度显著提升。另外，进入三季度，求职供给再度呈现回升状态，在大学生毕业、求职者跳槽的双重作用下，求职供给于7月达到小峰值。

根据58同城招聘研究院数据，2021年前三季度，全国蓝领供求比（招聘需求与求职供给比值）变化趋势与疫情前（2019年）基本相同，但整体高于疫情前水平，并于5月份创下近三年新高，比值达到5.05，可见企业蓝领人才招聘需求旺盛。侧面反应出，蓝领人才所处的第三产业在经过疫情期间的调整后，线下消费频次逐渐恢复、线上消费比重显著提升，招聘需求大量释放。另外，基于过往数据分析，受求职者“返乡”等因素影响，进入四季度，预期供求比将有所加大，因此求职者将有更多的选择空间，进而实现理想就业。

从薪资水平上看，企业招聘薪酬呈稳中有增趋势。58同城招聘研究院数据显示，2021年前三季度，全国企业平均招聘月薪为7653元，较2020年同期增长10.15%，各月同比增幅方面维持在5%-15%之间，环比则在5%以内，变化相对稳定。其中，7月份受就业市场招求活跃的拉动，企业招聘月薪突破8000元，同、环比双高，分别为16.62%、4.5%。得益于疫情防控得当，各行各业全面复产，基于业务发展需要，企业招聘需求全面释放，在人才供给较为有限的情况下，企业纷纷提高薪资水平以增加职位竞争力。

基于58同城招聘大数据，《2021年中国蓝领就业市场景气指数年度报告》还重点分析了典型行业就业情况，包括交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，批发和零售业，居民服务、修理和其他服务业及制造业5个行业。数据显示，除住宿和餐饮业外，其余4个行业均呈现人才供不应求的状态，其中5月企业招聘力度与人才供给的反差最大，人才选择空间较多。

具体来看，受招聘需求高位增长，求职供给回暖较慢影响，2021年前三季度交通运输、仓储和邮政业人才始终处于供不应求状态，尤其是5月，供求比达到46.52，企业招聘需求较高。批发和零售业2021年前三季度持续回暖，受零售行业数字化发展的影响招聘需求也处于增长态势，人才较为紧缺。

今年以来，加大技术投入、加快数字化转型成为许多制造业企业的共同选择，制造业对人才的需求进一步增加，招聘需求在一季度持续增加，在3月份达到峰值。而居民服务、修理和其他服务业则是除7月份外，其他各月均处于人才供不应求状态，行业存在较大的人才缺口。与上述各行业相反，住宿和餐饮业招聘需求则恢复速度较慢，存在明显的人才供过于求现象，尤其是7月毕业季，供求比小于0.50，求职者面临较大竞争压力。

作为国民招聘大平台，58同城依托丰富详实的大数据，对蓝领就业市场进行数据化统计梳理，从月份、供求、薪资等维度，对2021年招聘求职情况予以透彻分析，为招聘企业与求职者提供指南，也为政府部门与研究机构提供数据参考。未来，58同城将持续关注蓝领就业市场动态，及时分享提供招聘求职第一手资料，助力招聘行业健康有序发展。