济宁市2021年第三季度人力资源市场供需分析报告

一、供需总体情况

三季度，受疫情影响，全市人力资源市场举办现场招聘会数量减少，衔接市场供需渠道受到限制，市场参与人数减少。供给和需求均下降。 本季度，全市人力资源市场共举办各类招聘会147场，同比下降16.48%，参加企业4933家，同比下降5.26%，提供就业岗位7.56万人，同比下降10.70%； 47,600名求职者参加。 ，同比下降20.59%，就业人数8500余人； 就业率为1.59，同比提高0.18。

2、就业需求

(一)产业需求。 第三季度，第一、二、三产业岗位需求占比分别为1.08%、28.95%和69.97%。 第一产业同比增长0.25%，第二产业同比下降4.38%，第三产业同比增长4.13%。 今年以来，第三产业就业需求保持稳定，占比近70%，对全市稳定保就业发挥了重要作用。

图1：三大行业劳动力需求占比

(2)行业需求。 需求最高的前10个行业的职位占本季度总需求的91.39%。 制造业、建筑业、教育业需求占比同比分别下降2.21%、1.01%、2.56%； 批发和零售业、房地产业、居民和其他服务业的需求比重同比分别提高1.95%、1.86%和1.31%。

图2：2021年第三季度“十大”行业用工需求

（三）岗位要求。 市场前十大岗位需求中，技术工人、建筑业、教育/培训类需求占比同比小幅下降； 销售人员、销售管理、保安/家政、物流/运输/仓储等需求占比同比小幅上升。

图3：2021年第三季度“前10名”岗位需求

（四）学历要求。 超过60%（60.19%）的市场职位对学历没有限制，而只有22.14%需要大专及以上学历。 大多数职位没有过高的学历要求。

图4：2021年第三季度岗位学历要求分布

3. 求职者情况

(一)求职者状况。 三季度参与就业市场的人群中，再就业群体占比同比下降2.96%，首次就业人员、农村人员、就业人员、在校学生占比小幅上升去年同期。

图5：2021年第三季度求职者按身份分布

（二）学术结构。 市场求职者中，高中（中专）及以下学历的人占大多数，占比46.64%。 本科以上学历占20.86%。 大专学历的求职者比例相对稳定，保持在30%左右。

图6：2021年第三季度求职者学历结构

4、供需分析

（一）参展企业数量减少，市场供需数量相对下降。 受疫情影响，8月份全市人力资源市场现场招聘会暂停。 第三季度参与创业者人数同比下降5.26%。 网上职位发布和更新明显放缓，市场职位数量同比减少10%以上； 流动求职者大幅减少，求职人数同比减少20%以上。 全市人力资源市场供需沟通渠道受到一定限制。 供需双方参与市场对接的活跃度有所减少。 求职人数大幅下降，职位空缺率相对上升。

（2）首次就业比例相对上升，大学毕业生有所增加。 本季度首次入职员工比例同比增长1.51%，环比增长3.22%。 参与就业市场的大学毕业生数量有所增加。 一方面是因为再就业人数相对较少，且多数企业响应“稳就业、留就业”等举措，提高员工工资福利，有效保障了就业人员的就业稳定性。就业市场上的流动工人（例如跳槽者）有所减少。 另一方面，一些大学毕业生在参加公务员、事业单位招聘后，开始参与市场渠道找工作。 人力资源市场求职者中大学毕业生数量有所增加。

（三）随着“双减”政策的实施，教育行业人才需求减少。 8月以来，受“双减”政策影响，校外教育行业人才需求开始减少。 本季度，教育行业人才需求占比同比下降2.56%，环比下降2.44%。 受学科校外培训机构整顿影响，中小学培训业务量有所减少。 不少教育企业已停止或减少相关人员的招聘。 一些企业已经开始准备相关的裁员计划。 市场上的教育/培训岗位数量逐渐减少。 趋势。

五、建议

（一）持续推进线上线下人力资源市场有机融合。 随着疫情趋稳、常态化防控不断加强，现场招聘活动规模有序扩大的同时，还需要利用网站、微信、抖音等线上渠道实现有机融合线上线下市场相辅相成，相互促进。 宣传力度和会议效果。 多渠道提前发布招聘会主题、参展企业及职位信息，让求职者提前获取招聘信息，提高职位匹配率和供需对接效率。

（二）加强高校毕业生就业指导，提高市场化就业质量。 扎实做好招聘会期间高校毕业生就业指导座谈会、“云课堂”和“一对一”就业指导工作，实现就业指导业务正常运行； 深化开展校园就业指导活动，举办高校就业指导讲座、座谈会、座谈会、定制就业指导等活动，持续讲授职业生涯规划课程，引导毕业生市场化、高质量就业。

（三）动态监测教育行业就业形势，开展相关就业服务行动。 加强教育行业就业形势监测，强化教育行业从业人员和失业人员就业服务保障，有针对性推送政策和服务信息，精准开展招聘服务、培训服务、政策服务、指导等专项服务活动服务，积极为教育培训机构和职工稳定、转移就业提供精准就业服务。