二季度83个城市就业供需权威数据出炉

 

2020年第二季度，中国人力资源市场信息监测中心对83个城市公共就业服务机构市场供需信息进行统计分析。 随着国内COVID-19疫情影响减弱以及复工复产持续，市场活动有所回升。 与上季度相比，职位空缺率明显下降，市场供需压力有所缓解。

从总供给和总需求分析

市场需求大于供给，空置率同比小幅上升，但环比大幅下降。

用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约441.2万人，进入市场求职人员约333.7万人。 从业人员比率约为1.32，同比上升0.1，环比下降0.3。

从供需总量来看，与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别减少61.7万人和69万人，降幅分别为13%和17.9%。 与上季度相比，本季度需求人数减少79.5万人，下降15.6%，求职人数增加9.1万人，增长2.9%。

从供需对比来看，近年来，市场需求人数略大于求职人数。 2017年四季度以来，空置率一直维持在1.2以上，整体呈上升趋势。 2020年第一季度，受COVID-19疫情影响，求职人数减少，职位空缺比例大幅上升。 二季度，求职人数回升，职位空缺比例明显下降。

按地区分析

从地区来看，中西部地区劳动力需求差距较大； 与去年同期相比，西部市场供需平稳增长，东中部市场供需均大幅下降； 与上季度相比，东中部市场供需明显增加。 中西部三大区域市场需求人数明显减少。 东、西部市场求职人数有所增加，中部市场求职人数有所减少。

东、中、西部市场职位空缺比分别为1.26、1.45和1.36。

与去年同期相比，东部地区就业需求减少42.6万人，下降17.2%，求职人数减少44.4万人，下降21.2%； 中部地区市场就业需求减少24.7万人，下降19.8%，求职人数减少27.3万人，下降28.4%； 西部地区就业需求增加5.6万人，增长5.4%，求职人数增加2.8万人，增长3.6%。

与上季度相比，东部地区需求人数减少30.2万人，下降11.9%，求职人数增加4.8万人，下降2.8%； 中部地区需求人口减少26.8万人，下降22.1%。 其中，求职人数减少3.7万人，下降5.4%； 西部地区需求人数减少22.5万人，下降16.6%；求职人数增加8.1万人，增长11%。

从行业需求分析

从行业需求看，与去年同期和上季度相比，卫生、社会保障和社会福利业、交通运输仓储邮政业、教育等公共服务业用工需求保持增长，租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、制造业、居住服务等服务业等传统产业、批发和零售业就业需求减少幅度较大。

从行业需求来看，83.4%的企业用工需求集中在制造业（34.9%）、批发零售业（12.6%）、居住服务及其他服务业（9.5%）、住宿餐饮业（7.0%）、信息传输计算机服务和软件业（5.3%）、建筑业（5.1%）、交通运输、仓储和邮政业（4.9%）、租赁和商务服务业（4.1%）等行业。

与去年同期相比，生产性行业中，除建筑业（15.1%）就业需求增加外，采矿业（-10.4%）、制造业（-7.8%）、电力、燃气及水生产和供应业（-6.4%）等行业市场就业需求减少。 服务业中，除卫生、社会保障和社会福利业（253.7%）外，交通运输、仓储和邮政业（47.1%）、教育（21.0%）、水利环境和公共设施管理业（6.8%） ），市场用工需求除增加外，其他行业用工需求均减少。 就业需求减少较大的行业包括：租赁和商务服务业（-55.6%）、住宿和餐饮业（-36.1%）、房地产业（-25.2%）、居民服务和其他服务业（-23.0） %)、信息传输计算机服务及软件(-20.2%)、批发和零售(-12.0%)等

与上季度相比，生产性行业中，制造业（-26.9%）、电力、燃气及水生产和供应业（-26.4%）、采矿业（-15.3%）、建筑业（-6.8%）等。生产性行业的就业需求下降。 日常生活行业中，除卫生、社会保障和社会福利业（184.9%）、公共管理和社会组织（19.6%）、水利环境和公共设施管理业（11.2%）外，交通运输、仓储和邮政业（8.7%）、教育业（7.4%）等行业就业增长，其他行业就业需求减少。 其中，降幅较大的行业包括：文化体育和娱乐业（-29.0%）、居民服务及其他服务业（-17.3%）、批发和零售业（-17.1%）、租赁和商务服务业（-17.1%）。 -15.4%)、房地产业(-13.0%)等

分析各技术级别的就业需求

市场对技术等级和专业技术职称人员的需求大于供给，专业技术人员和高级技能人才的就业需求缺口较大； 与上季度和去年同期相比，市场对普工和具有一定技术等级工人的需求有所增加。

从需求端看，41.4%的市场用工需求有明确的技术水平或职称要求，其中26.4%有技术水平要求，14.7%有专业技术岗位要求。 从供给端看，42.2%的市场求职者具有一定技术水平或专业技术职称，其中28.2%具有一定技术水平，14%具有一定专业技术职称。 供需对比，各技术级别或专业技术职称的招聘比例均大于1。其中，技师、工程师、高级工程师、高级技能的招聘比例较大，分别为2.18、2.17、2.12 、 和 2.1 分别。

与去年同期相比，从需求端看，市场各技术层面的用工需求均有所下降。 其中，高级技师（-59%）、技师（-56.2%）、高级技能（-36.7%）的就业需求大幅下降； 技术员（-25.4%）、工程师（-36.1%）、高级工程师（-59.2%）的市场需求均有所下降； 不需要技术水平的人数增加了3.2%。 从供给端看，市场各技术级别的求职人数均有所减少。 其中，高级技师（-43.9%）、技师（-37%）、高级技能（-33.9%）的求职人数大幅下降； 技术员、工程师、高级工程师职称市场求职人数分别下降35.4%、43.9%和25.6%。

与上季度相比，从需求端看，各技术级别的用工需求均有所增加。 其中，高级技能（28.1%）、中级技能（15.8%）、高级技师（15.1%）的就业需求有所增加。 较大； 技术人员需求增长9.4%，工程师、高级工程师需求分别下降0.4%和13.5%； 无技术水平要求的人数下降26.9%。 从供给端看，各技术层次的求职人数均有所增加。 其中，高级技师（40%）、技师（43.3%）、高级技能（45.9%）的求职人数大幅增加； 市场上有技术人员（22.2%）。 %）、工程师（10.4%）、高级工程师（35.7%）均有所上升； 无技术等级、职称的求职人员下降8.7%。

从职位要求和求职排名来分析

全国前十城市岗位需求及求职排名显示，营销人员、包装人员、餐饮服务人员、快递员、其他机械制造加工人员以及会计人员、行政人员、秘书等岗位就业需求较大、打字员等职业的就业需求相对较小。

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