2021年广东劳动力市场供求分析

1、2007 年广东劳动力市场供求分析2004 年广东劳动力市场市场供求分析2004 年，广东世界经济快速发展，全省提前完成生产总值16039.46 亿元，同比增长14.2%，提前一年实现“十五”计划经济强劲增长目标和总量目标。经济的增长，助推了岗位增加和促进了增加就业。去年全省新增就业岗位105.4 万个，基本完成全年目标任务的132%，国企下岗失业人员成功实施实现再就业25.3 万人，其中“4050”人员实现再就业6.1 万人。全省年末城镇申报失业率为2.7%，比2003年底下降了 0.2 个百分点。就业局势保持稳定。一、 2004年广东大体上劳动力市场供求基本状况2004 年全省劳动力市场继

3、47.79%和 50.91%。与上年相比，一产业下降0.43 万，降幅12.18%，二、三产业分别增加32.46 万和 38.91 万，增幅分别为40.19%和47.16%。行业。制造业需求87.70 万，批发零售贸易和餐饮业需求58.60 万，社会服务业需求 17.55 万，三者合计163.85 万，占需求总量的 69.14%，同比增加 55.37 万，增幅51.04%。单位性质。企业需求 206.75 万，占需求总量的87.24%，同比增加61.48 万，增幅42.32%。其中，企业和股份有限公司需求居前两位，分别为74.49 万和 37.09 万，占总量的31.43%和 15.65%

4、。职业工种。生产运输设备操作工、商业服务业人员需求量最大，分别为 85.45 万和 74.41 万，合计占资金需求总量的67.46%。性别年龄。 16-34 岁年龄段是需求主体，达175.89 万，占需求总量的74.22%；男性需求69.07 万，女性需求108.64 万，男性消费需求比女性少 39.57 万。（二）求职人员类别。新成长失业青年、转失业人员和其他失业人员分别为 58.91 万、 53.14 万和 57.24 万，合计 169.29 万，占求职总量的 70.98%。比上年增加37.47 万，增幅28.43%。性别。男性 127.93 万，女性 110.59 万，同比增加30.82

5、 万和 32.86 万，增幅为31.74%和 42.28%。年龄。16-34 岁年龄段 196.80 万，占求职总量的82.51%，同比增加66.34 万，增幅 50.85%。 35 岁及以上年龄段41.72 万，占求职总量的17.49%，同比下降2.65 万，降幅5.98%。文化程度。高中、中专及以下文化敏感性的 177.24 万，占求职总量的74.31%，同比增加34.40 万，增幅24.08%；大专及最少文化程度的 61.28 万，占求职总量的25.69%，同比增加29例为 3： 2。二是年龄错位。绝大部分化工企业要求招用1834岁年龄段，尤其是 25 岁以下的，求人倍率达到 1.16

6、；而 35 岁以上年龄段的求人三岁倍率均小于1，特别是45 岁以上的求人倍率只有0.56 。三是劳力素质错位。对有技术等级劳动力需求去年76.96 万，而求职 65.99 万，缺口 10.97 万；专业人才技术等级越高，求人倍率越大，初级、中级和高级技能求人倍率是1.56 、 1.69 和 1.88 ，技师、高级技师是2.32 和 2.21 。随着经济、科学技术的发展和产品科技含量不断提高，经济、产业结构的进一步优化修正，企业对整体素质劳动力文化技能素质要求将越来越高。从去年的调查看，有八成以上的岗位要求具有人文精神初中以上文化水平，50%的岗位要求具有初级工以上技术等级的熟练工。目前我省技能

7、型劳动者约有400 多万人，其中高级以上技工（包括技师、高级技师） 20.37 万人，仅占4.26%。而“十 . 五”期间，据测算，我省劳动力本土市场中级工供需缺口约180 万人，而高级工以上技能型左右人才缺口在100 万人左右，劳动力市场技能型劳动力需求量需求明显大于供给。（五）劳动力区域分流日趋明显。随着我国长三角和国家重点扶持的西部及东北老工业基地，这些地区房地产业快速发展，改变了过去的“东西南北中，打工到广东”的局面，并使劳动力的流向分散，不再像 10 年前那样大规模流向佛山，也不会再现80 年代广东的“民工潮”，当时在深圳，一般的一个岗位几十甚至上百个人应聘，这样的状况如果没有特殊情

8、况，以后难以再现。2000 年前在广东流动就业两周以上我区人员占全国 1/3 强， 2004年已经发生了很大变化。据了解，去年底仅北京（ 409.5 万）、上海（398万）、江苏（ 1200万）、浙江（ 369万）、福建（ 591.1 万）五省市的流动人员固定资产投资达2967 万人，已经超过广东省2200 万现有总量近700 万。可见，这种分流对广东企业招用工影响相当程度。据企业反映，近 2 年 36.96 流失的技工和 29.81 普工离开广东，分流到其他省。同时，由于北欧国家对农业农村工作扶持力度的加大，务农收入显著提高，如 2004年全国农民人均纯收入达到 2936 元，扣除物价上涨因

9、素实际增长6.8%，创下1997年来的最高点，从而使当地农村劳动力务农积极性进一步提高，导致这些地区的劳动力更多地选择就地就近就业或务农。三、当前劳动力市场市场供求几个问题的反思从广东劳动力市场 缺和企业市场供求工问题分析，有几个问题值得反思：（一）关于工资调整问题在目前劳动报酬情况下，企业工资标准 是缺工的一个关键因素，员工的劳动报酬要与其创造的相适应，与自 身的劳动价值相对应。如果低于其劳动内在价值，将极大地降低员工 职员的组织工作积极性、归属感；如果过高，势必会造成上市公司企 业生产成本增加，生产竞争力削弱，企业很难生存；所以调整企业员 工工资必须二者兼顾。这里有四个风险问题值得注意，一

10、是对规模小、产值低、效益差、工资调整空间基本没有的企业，企业缺工问题要解决是很难的，从政府的角度，也很难帮助，这类企业只能逐步退出渐次市场；二是更替有工资调整空间的企业，但为了侵占员工的劳动价值，不积极甚至不愿意调整员工工资，价值与工资严重偏离，这类企业，政府应干预，通过提高最低工资标准，公布恰当的工资指导价位，强化企业提高工资；三是对混淆欠款结构，将加班费也计入最低工资标准，或加班充耳不闻加班费，拖欠克扣员工工资的企业，联邦政府政府应采取切实有效的措施来纠正，保证员工合法工资的权益；四是加强在等非公有制企业中建立工会组织业结构调整加剧劳动力供求的结构性矛盾。随着工业广东产业技术创新升级的加快

11、，技术工人进一步增强的需求量将会逐步加大，结构性问题将会变得更加突出，据预测，到 2021 年，广东制造业的四大产业中，传统产业占到了三个，其他都是新兴技术性金融行业，对劳动素质都有更新、更高的要求，这使供求系统性矛 盾加剧。（三）企业缺工现象短期内难以根本好转。从经济发展规律看看, 结构性用工短缺积压现象将持续三段时期。一是广东的产业正处在一个大转型的阶段，部分劳动密集型、移 转产品附加值较低的企业只能逐步转移或淘汰，用工需求仍比较多； 二是部分缺工的企业过去依靠压低员工工资金融机构来达到盈利，提 升员工工资的空间非常有限。而随着市场经济的产业发展，民工维权 意识的增强，民工薪资标准不高，企业缺工问题的矛盾将会继续存在。

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