2005年度全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析

截至2005年第四季度，全国116个城市 报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这116个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.68亿人，占全国地级以上城市市区人口的64.7%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者) 6028万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的69%。

报告中所统计的数据为这些城市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数。

2005年，监测城市进入劳动力市场求职的劳动力累计1632万人次，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员1561万人次，劳动力总量供大于求，求人倍率 约为0.96。(见表1)

与去年相比，本年度的单位用人需求和进入劳动力市场求职的求职者分别增加了262.4万人次和199.6万人次 ，上升幅度分别为20%和13.9%；需求人数的增长幅度略高于求职人数。

分季度看，2005年四个季度，监测城市劳动力市场用人单位招聘人数平均每季度约390.3万人，进入劳动力市场的求职人数平均每季度约408万人，平均求人倍率为0.96。从供求对比看，一、二、三、四季度的求人倍率分别为0.94、0.95、0.97和0.96。（见下图）

1、从全年总体情况看，劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定,求人倍率全年均在0.9以上。

5、主要用人需求及主要求职群体集中在16-34岁的年龄组，而45岁以上求职人员就业依旧相对困难。

7、劳动力供需总量集中在初、中级技术等级；从供求对比看，各技术等级的求职者均呈现供不应求趋势，其中高级技能人才尤为短缺。

从需求总量看，2005年监测城市的第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.2%、32%和65.8%，以第三产业为主体的产业需求格局相对稳定，与2004年相比无明显变化。（见表2）

分季度看，2005年各季度第三产业的用人需求比重保持在65%左右，同时第二产业的用人需求比重各季度均保持在30%以上。

从用人单位经济类型看，用人需求主要集中在企业、个体经营和股份制企业，三者所占比重之和约为65.2%，而国有企业和集体企业的需求比重仅占9.7%。(见表3)

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为38.7%和30.8%，二者合计为69.5%；从各类职业的求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为33.6%和27.1%，两者合计约占总求职人数的60.7%；从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员的求人倍率分别为1.04、1.03和0.87。（见表4）

在所有求职人员中，失业人员所占比重最高，为56.9%，其中就业转失业人员占21.8%，新成长失业青年占20.2%，本市农村人员和外埠人员占28.1%。

与2004年相比，就业转失业人员的比重下降了6.2个百分点，下岗职工的比重下降了2.1个百分点，本市农村人员和外埠人员的比重上升了5.9个百分点（见表5）。

分季度看，2005年一至四季度，进入劳动力市场求职的失业人员比重分别为56.7%、55.8%、57.7%和57.5%，低于上年同期水平，呈下降趋势。其中，就业转失业人员进入劳动力市场求职所占比重从一季度的23.5%下降至四季度的20.7%；而新成长失业青年所占比重从一季度的18%上升至四季度的20%；本市农村人员和外埠人员的比重保持在28%左右。

74.2%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中，对男性的需求略高于女性；从求职者的性别结构看，男性略高于女性；求职人员中男、女的比重分别为56.2%和43.8%；男性和女性的求人倍率分别为0.90和1.03 (见表6)。

89.1%以上的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。特别是16-34岁之间的劳动者是构成单位用人需求的主体，约占总体需求的68.3%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求约占33.9%，对25-34岁之间劳动者的需求约占34.4%；从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的70.6%，与用人单位的年龄需求结构基本一致。

从供求状况对比看，低年龄组的劳动力供求关系相对缓和于高年龄组，其中，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率分别为1和1.06；而45岁以上年龄组的求人倍率为0.65(见表7)。

89.1%以上的用人单位对求职者文化程度有要求，其中高中文化程度的用人需求占总体需求的36.7%，初中及以下文化程度的需求比重占31.5%，对大专以上文化程度求职者的需求比重为20.9%；从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的41.9%；初中及以下文化程度的求职比重为32.8%;大专以上学历者占了总求职者的25.3%；求职人员文化结构和用人单位的需求结构基本一致。

从供求状况对比看，除初中及以下文化程度劳动者以外，各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数的状态。（见表8）

从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的约占总需求人数的51.3%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为43.5%。

从求职人员的技术等级构成来看，45.6%的求职者都具有某种技术等级的职业资格，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为41.3%。求职人员的技术等级构成基本与用人单位对求职者技术等级的要求相匹配。

从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，求人倍率相对较高的是高级工（职业资格）、高级技师 (职业资格一级)和高级工程师（高级职称），其求人倍率分别为2.10、2.08和2.06 (见表9)。